近日，国内的“三胎”话题引起了不少华人的关注。
在这个和平的年代，鼓励民众多生孩子是许多国家政府的头等大事，加拿大也不例外。
为了国家能不断获得新鲜的血液，一套完整的育儿福利是必不可少的。那么，作为发达国家的加拿大，想必是做的还不错。下面，就让我们一起来看看加拿大三大育儿福利吧！
一、加拿大产假和育儿假（Maternity and Parental Leave）
加拿大有一项名为就业保险（Employment Insurance）的福利金，简称EI。一般来说，加拿大雇主在发放工资时，都会为员工自动购买EI。该福利金覆盖范围很广，可为以下人群提供产假和育儿福利：
1 因怀孕或刚分娩而失业的人，可申请产假福利；
2 因需要照顾新生儿或新收养的孩子而失业的父母，可申请育儿假福利；
3 申请产假福利的人，也可以申请育儿假福利。
这类人群可以去加拿大服务中心（Service Canada）或在网上申请产假和育儿假福利。加拿大政府强烈建议，一旦停止工作，应该立即申请。
其中，产假福利最高可以获得个人休假之前收入的55%，每周最多获得$595加币，时间长达15周。
育儿假福利有两个选择，一个是标准版，另一个是加长版。
标准版最高可以获得个人休假之前收入的55%，每周最多获得$595加币，时间长达40周，父母一方最多申请35周。
加长版最高可以获得个人休假之前收入的33%，每周最多获得$357加币，时间长达69周，父母一方最多申请61周。
以产假和标准版育儿假福利为例：
Natalie生完孩子后，正在休假恢复身体。她和丈夫共享育儿假福利，来照看新生儿。她申请15周产假和35周标准育儿假（最大值），总计50周休假时间（超11个月假期）。
她的丈夫则可以申请5周标准育儿假来照看新生儿。如果Natalie减少育儿假，那么她的丈夫可以申请更多育儿假。
在疫情期，加拿大政府还放宽了的EI产假和育儿假福利的申请限制，并加大了福利力度（有效期截至今年9月25日）。
二、加拿大注册教育储蓄计划（Registered Education Savings Plan）
光有生育福利还不够，父母还得为孩子准备未来的教育投入。加拿大为父母们准备了注册教育储蓄计划，简称RESP。该计划其实就是一个存钱账户，可以帮助父母为孩子以后上大学攒钱。
目前，开设RESP账户最大的好处是可以领到政府的两个补贴。
一个是加拿大教育储蓄补助金（CESG），政府匹配供款是父母供款的20%，每年上限是$500加币，家庭年收入低于$49,020的上限为$600加币。不管家庭收入多少，CESG终生最多补贴$7,200加币
另一个是加拿大学习债券（CLB），政府为低收入家庭提供额外补贴。第一年补贴$500加币，之后每年补贴$100加币，终生最多补贴$2,000加币。
值得一提的是，政府提供的低收入家庭标准很人性化。如果一家有12个孩子，那么家庭年收入达到$10万加币，也算是低收入。
三、加拿大儿童福利金（Canada Child Benefit）
这应该是加拿大最出名的一项福利了，俗称“牛奶金”。这项福利在每年7月都会根据家庭收入变化，做出相应调整。目前，从2020年7月开始，6岁以下的孩子每年牛奶金最多为$6,765，6岁至17岁的孩子每年牛奶金最多为$5,708加币。而且，这笔福利金不用交税。
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