众所周知加拿大是一个以高福利著称的国家，除了冠绝全球的全民医保体系，关于工作方面的诸多政策和保证也是这个国家吸引移民的重要因素。之前，加拿大母亲拥有35周带薪产假的消息震惊了世界，如今，带薪产假又延长了5周。

目前，加拿大的产假制度是这样的。只要符合申请条件（申请产假前52周内工作超过600小时）的父母，在递交申请时会面临2个选择：“标准父母福利”，或者“延长父母福利”。“标准父母福利”提供12个月内共计35周的失业保险福利，相当于每周工资的55%，最高不超过543加元（2017年标准）。而“延长父母福利”，可以在18个月内有61周的失业保险福利，但每周平均福利降低到每周工资的33%，最高不超过326加元（2017年标准）。具体的选择完全根据申请人的自由和喜好。不过需要注意的是，这些福利的发放周数是从子女出生或被收养日开始计算，最多不超过78周（18个月）。

而新的产假福利将让加拿大人在孩子出生或收养后，有权享受在35周假期基础上更多5周休假时间。当然，使用该福利的前提是，新父母双方都得在家陪伴孩子。这则名为'Use-it-or-lose-it' 的加拿大社会福利政策附录在Canada's New Parental Sharing Benefit（新父母分享福利）的相关条例内，它将在2019年3月正式实施。

产假福利的调整，也表达加拿大联邦政府对家庭责任的态度，父母双方得更平等地分担抚养子女的责任，这样职场平权才能得以践行。当父母同意通过减少自己的工作时间来回馈家庭时，新措施将提供额外五周的就业保险福利。

并且，这一福利覆盖的人群不仅包括生父母，同性伴侣和养父母也可以享受。

其实早在今年2月，关于新生儿父母的福利休假事宜就在加拿大被广泛讨论。它影响着下一年的财政预算。当时，该预算案中就提出设立全国性的针对父亲的新生儿育儿假，长度为五个星期，新生儿父亲可以按70%的工资比例领到失业保险津贴。

而最终，该政策变为如今确定的父母共享计划。如果父母双方共同分享假期，新措施将提供额外五周的就业保险（Employment Insurance）父母福利。得益于共享福利，符合标准的父母可享受福利假期最高长达40周的假期，比早前的35周更长。不过，父母各自一方的假总共不得超过35周，这意味着双方必须共享假期福利。在已有的福利政策外，休这额外5周的育婴假时，父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。

事实上，加拿大联邦政府原本打算在明年6月再实施该措施，但数据显示提前三个月前实施这项措施意味着超过24,000名额外的父母可以从中受益。

“为妇女提供平等的经济机会，将有利于中产阶级家庭。新的父母分享福利将为父母提供额外的灵活性，并鼓励加拿大人更平等地分享抚养孩子的工作。“家庭，儿童和社会发展部长Jean-Yves Duclos曾评论道。

根据政府数据，妇女占所有父母索赔的85％，并从工作场所获得更长的假期。妇女地位部长Maryam Monsef 表示，当儿童保育职责对妇女的影响不成比例时，会产生不好的经济和社会后果。

很多人会感慨加拿大福利政策好，但可别忘了，这是基于严苛的税收基础之上的。而上缴税收其中有一项，就是针对失去正常劳动能力人群的保险型税收。当你或者你的伴侣怀孕之时，需要放弃一段工作时间，这时候家庭就需要保障性收入。所以，与其说政府发善心提供高福利，不如说每一位纳税人都在努力挣回一份高保障。